Izrada sajta za agencije za zapošljavanje - Zephyra Studio

Šta treba sajtu za agencije za zapošljavanje

Agencije za zapošljavanje žive od poverenja, ali i od toga koliko brzo spajaju prave ljude sa pravim poslodavcima. Sajt koji je samo lepa vizit karta ne dovodi kandidate niti klijente. Najveći izazov je dvostruka publika: poslodavac koji želi da objavi oglas i pregleda kandidate, i kandidat koji traži posao i hoće da se prijavi bez komplikacija. Ako se bilo koja strana izgubi u navigaciji ili ne dobije jasnu povratnu informaciju, agencija gubi priliku.

Druga bolna tačka je organizacija oglasa. Poslodavci šalju oglase u različitim formatima, a kandidati očekuju da ih lako pretražuju po poziciji, lokaciji, tipu zaposlenja (stalno, privremeno, projektno) ili delatnosti. Bez sistema koji to drži urednim, agencija troši sate na admin posao umesto na selekciju.

Treći problem je utisak koji sajt ostavlja. Agencija koja pomaže firmama da nađu najbolje kadrove mora i sama da izgleda kao mesto gde se profesionalci okupljaju. Zastareo dizajn ili loše iskustvo na sajtu šalju poruku da agencija ne ulaže u kvalitet, što je pogubno kada su obe strane zahtevne.

Funkcionalnosti koje obično uključujemo za agencije za zapošljavanje

• Napredna pretraga oglasa sa filterima po poziciji, lokaciji, tipu zaposlenja, delatnosti i nivou iskustva, uz sortiranje po datumu i relevantnosti
• Jednostavno prijavljivanje kandidata direktno na oglas preko forme sa mogućnošću uploada CV-ja, bez obavezne registracije za prvu prijavu
• Korisnički panel za kandidate (posle registracije) za praćenje statusa prijave i čuvanje više verzija CV-ja
• Poseban deo za poslodavce sa jasnim kontaktom, opisom procesa i formom za objavu oglasa ili upit za kadrove
• CMS za vaš tim koji omogućava brzo dodavanje, izmenu i deaktivaciju oglasa bez čekanja na programera
• Stranica za kompaniju sa opisom procesa selekcije, specijalizacijama i vrednostima, jer poslodavci biraju agenciju za dugoročno partnerstvo
• Integracija sa LinkedIn-om i drugim mrežama za deljenje oglasa jednim klikom, što povećava broj prijava
• Baza kandidata sa pregledom po veštinama i iskustvu (ako agencija vodi baze ručno, pravimo je kao interni alat, a ne kao javnu pretragu)

Platforme koje preporučujemo za agencije za zapošljavanje

Za agencije za zapošljavanje preporučujemo WordPress sa custom post tipom za oglase ili Webflow ako tim želi vizuelno uređivanje bez tehničkog znanja. WordPress je najčešći izbor jer omogućava dodavanje filtera za oglase putem pluginova, a lako se povezuje sa bazom kandidata i CV-ovima. Takođe je jednostavno napraviti sajt koji je SEO-optimizovan za upite tipa 'posao u Beogradu' ili 'HR pozicije', što dovodi i organski saobraćaj.

Ukoliko agencija planira prodaju online kurseva ili edukativnih materijala za kandidate, WooCommerce može da posluži kao dodatak, ali to nije glavna svrha sajta. Za agencije koje žele potpuno prilagođen sistem sa naprednim filterima i integracijom sa ATS platformama, radimo custom rešenje u Next.js/React-u koje je brže i fleksibilnije, ali zahteva više vremena za izradu i održavanje. Savetujemo da krenete od WordPress-a, a kasnije dogradite napredne funkcije ako se obim posla poveća.